Kompetenceudvikling i Administrationscenter Nat-Tech
Kompetenceudvikling handler om at udvikle den enkelte medarbejders og personalegruppers kompetencer, så kvaliteten i opgaveløsningen sikres nu og i fremtiden og matcher arbejdspladsens behov og udfordringer.
Administrationscenter Nat-Tech prioriterer kompetenceudvikling af medarbejdere og ledere og vil i videst mulig omfang sikre gode rammer (tid, rum og ressourcer) og betingelser for læringsmiljøet i administrationscentret.
Kompetenceudviking er først og fremmest noget du aftaler med din leder, fx i forbindelse med den årlige MUS.
Rammer for kompetenceudvikling
LSU Kompetencearbejdsgruppe har arbejdet med rammer og politik for kompetenceudvikling i administrationscentret. Rammerne for kompetenceudvikling drøftes i LSU og besluttes af Administrationschefen og chefgruppen. Rammerne evalueres én gang årligt ift. indhold og økonomiske ramme.
Se de gældende rammer: Rammer for kompetenceudvikling i Administrationscenter Nat-Tech
Administrationscenter Nat-Techs kompetencemidler
Administrationscenter Nat-Tech har hvert år en pulje på ca. kr. 300.000 til fordeling på ansøgninger fra Administrationscentrets medarbejdere til (med)finansiering af kursus/seminar/kompetenceaktiviteter.
Hvilke muligheder er der?
Der er mange udbydere af kompetenceudvikling og flere muligheder for at søge om (med)finansiering af kurser. Kompetencegruppen har samlet de vigtigste informationer i et faktaark.
Se faktaark om Kompetenceudviklingsmuligheder og (med)finansiering (pdf)
